劳动法试用期辞工多少天离职

1.按《劳动合同法》，试用期辞职提前三日通知单位可解除合同，这三日是自然日，从通知时起算。

2.通知要采用合理方式，像书面通知并留证据。

3.劳动者履行通知义务，单位应配合办离职，如结清工资、开离职证明。

4.单位无故拒绝离职，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。
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结论：
劳动者试用期内辞职提前三日（自然日）通知用人单位可解除合同，通知要合理并保留证据，单位应配合办离职，拒绝的劳动者可维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者在试用期辞职，提前三日自然日通知用人单位就能解除劳动合同，且从通知时起算这三日。通知要采用合理方式，书面通知并留存证据很重要。劳动者依规定提前通知后，用人单位有义务配合办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。若用人单位以不合理理由拒绝劳动者离职，这是违反法律规定的。在此情况下，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。如果大家在试用期辞职遇到类似问题，或是对相关法律规定还有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者试用期内辞职提前三日通知用人单位可解除合同，这三日为自然日，从通知起算。这保障了劳动者一定的择业自由，也让用人单位有时间做好工作交接安排。
2.为保障自身权益，通知要以合理方式作出，如书面通知并保留证据。这样在后面可能出现的纠纷中，劳动者能证明自己已履行通知义务。
3.劳动者履行通知义务后，用人单位应配合办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。这是用人单位的法定义务，不能以不合理理由拒绝。
4.若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。劳动监察部门能依法处理，帮助劳动者维护合法权益。
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法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，劳动者试用期辞职提前三日通知用人单位即可解除合同，且这三日为自然日，从通知用人单位起算。比如劳动者周一通知，周四便可解除劳动关系。

（2）通知需以合理方式作出，书面通知是较为有效的方式，同时要保留相关证据，以防后面产生纠纷。

（3）劳动者履行提前通知义务后，用人单位有义务配合办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。

（4）若用人单位以不合理理由拒绝劳动者离职，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者试用期辞职要注意保留通知证据，若遇单位不合理阻拦，及时采取合法方式维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者试用期辞职提前三日通知用人单位可解除合同，这三日是自然日，从通知用人单位起算。
（二）通知要采用合理方式，比如书面通知，并且保留好相关证据。
（三）劳动者按规定提前通知后，用人单位应配合办理离职手续，像结清工资、出具离职证明等。
（四）若用人单位不合理拒绝劳动者离职，劳动者可向劳动监察部门投诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。