被迫解除劳动关系补偿是怎么的

结论：
被迫解除劳动关系，劳动者可获相应补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。劳动者要收集证据，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

劳动者在遇到此类情况时，要及时收集被迫解除的证据，先尝试与单位协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动关系方面遇到类似问题，对相关法律规定和维权流程有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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劳动者被迫解除劳动关系可获相应补偿。用人单位若有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者被迫解约，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。若单位违法解约，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者要注意收集被迫解除的证据。具体解决措施如下：
1.先尝试与单位协商补偿事宜。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者被迫解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在不利工作环境下能获得应有的补偿。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者工作年限和月工资相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，加大了对用人单位违法行为的惩处力度。
（4）劳动者应收集被迫解除的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权，这是劳动者维护自身权益的有效途径。

提醒：劳动者要及时收集被迫解除劳动关系的证据，协商过程注意留存记录，不同案情补偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要明确被迫解除劳动关系的情形，像用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保等，这些情况下解除合同可获补偿。
（二）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若单位违法解除或终止合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
（四）注意收集被迫解除的证据，先和单位协商补偿，协商不成去申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者被迫解除劳动关系可获补偿。若单位没按合同提供劳动条件、拖欠工资、没交社保等，劳动者被迫解约，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.单位违法解约，要付两倍赔偿金。劳动者要收集证据，先协商补偿，协商不成可仲裁维权。