劳动合同的终止前提可以约定吗

（一）对于法定终止情形，用人单位和劳动者应明确其不可通过约定排除，要严格按照法律规定执行，当法定情形出现时，劳动合同自然终止。
（二）在约定终止前提时，比如服务期、竞业限制等，要确保约定内容不违反法律法规强制性规定，制定约定时应遵循公平、合理原则。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这表明这些法定情形下劳动合同必然终止，不可约定排除。
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劳动合同终止前提分为法定和约定两部分，法定情形不能约定排除，约定情形需合法合理。
1.法定终止情形由法律直接规定，不能通过约定排除，具有强制性。比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销执照责令关闭撤销或提前解散等，这些情况即使合同未约定，也会导致劳动合同终止。
2.用人单位和劳动者可以就服务期、竞业限制等约定终止前提。不过约定内容不能违反法律法规强制性规定，要遵循公平、合理原则。
建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，仔细区分法定和约定终止情形，明确各自权利义务，约定事项要确保合法合理，以保障合同顺利履行和双方合法权益。
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结论：
劳动合同终止前提部分可约定，部分由法律规定且不能约定排除。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，法定的劳动合同终止情形，像劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，这些是法律直接规定的，不能通过约定排除，即便合同里没约定，出现这些情形劳动合同也会终止。不过，用人单位和劳动者可以就服务期、竞业限制等约定终止前提，不过约定内容不能违反法律法规强制性规定，还得遵循公平、合理原则。比如，双方约定的竞业限制期限就不能超过法律规定的两年上限。总之，了解劳动合同终止前提的约定规则很重要。如果在这方面你有疑问或者遇到相关纠纷，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.劳动合同终止前提，部分可约定，部分法定不能约定排除。
2.法定终止情形不能通过约定排除，像合同期满、劳动者享受养老待遇、死亡失踪、单位破产解散等，即便合同没约定，也会导致合同终止。
3.用人单位和劳动者能就服务期、竞业限制等约定终止前提，但约定不能违法，且要公平合理。
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法律分析：
（1）劳动合同终止前提分为法定和约定两部分。法定终止情形是由法律直接规定，不能通过约定排除，像劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等，即便合同没约定，出现这些情况劳动合同也会终止。
（2）用人单位和劳动者能就服务期、竞业限制等约定终止前提，但约定内容要遵循法律法规，不能违反强制性规定，同时要符合公平、合理原则。

提醒：
约定劳动合同终止前提时，要确保约定合法合理。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。