员工受伤公司倒闭该怎么办

即便公司倒闭，员工因工伤所享有的权益依旧受法律严格保护。在被认定为工伤后，员工可经由劳动部门申请工伤认定以及劳动能力鉴定。当公司面临倒闭情况时，清算组需优先清偿拖欠的工伤保险待遇等费用。

要是公司已经完成注销，员工可向公司股东、实际控制人等主张自己权利。按照公司法相关规定，若股东在公司解散后，恶意处置公司财产致使债权人遭受损失，或者未经依法清算，凭借虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人有权要求其对公司债务承担相应赔偿责任。员工能够借助劳动仲裁或诉讼等法律途径，索要工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。法律为工伤员工提供了坚实的保障，确保他们在面对公司倒闭等复杂情况时，其合法权益不会因公司的变动而受损，员工可依据法律规定积极维护自身应得的权益，通过合理合法的途径获得相应的工伤赔偿。
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即便公司倒闭，员工因工伤产生的权益依然受法律保护。认定工伤后，员工能通过劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。当公司倒闭时，清算组要优先清偿拖欠的工伤保险待遇等费用。要是公司已注销，员工可向公司股东、实际控制人等主张自己权利。按照公司法相关规定，股东在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人有权主张其对公司债务承担相应赔偿责任。员工可借助劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。比如，公司倒闭后，若股东存在恶意处置公司财产的行为，导致员工工伤待遇无法从公司正常获得，员工就可以依据这些规定，向股东等主张自己权利，通过合法途径维护自身因工伤应得的权益，保障自身的合法利益不受侵害。
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首先要清楚，就算公司倒闭了，员工因工伤产生的权益依然受法律保护。

认定工伤后，员工能通过劳动部门去申请工伤认定以及劳动能力鉴定。公司倒闭时，清算组要优先把拖欠的工伤保险待遇等费用结清。

要是公司已经注销，那就可以向公司股东、实际控制人等去主张自己权利。按照公司法相关规定，股东在公司解散后，要是恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者没依法清算，用虚假的清算报告骗公司登记机关办理法人注销登记，债权人有权要求其对公司债务承担相应赔偿责任。员工能够通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，要求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
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首先得清楚，就算公司倒闭了，员工因工伤产生的权益依旧受法律保护。

工伤认定之后，员工能通过劳动部门去申请工伤认定以及劳动能力鉴定。公司倒闭时，清算组要先把拖欠的工伤保险待遇等费用给结清。

要是公司已经注销了，那就可以向公司股东、实际控制人这些人主张自己权利。按照公司法的相关规定，股东在公司解散后，要是恶意处理公司财产，给债权人造成损失，又或者没依法清算，用虚假的清算报告骗公司登记机关办理法人注销登记，债权人就有权要求他们对公司债务承担相应赔偿责任。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径，要求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
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就算公司不行倒闭了，员工因为工伤所拥有的权益那也是受法律保护的。

一旦认定为工伤，员工就能通过劳动部门去申请工伤认定以及劳动能力鉴定。当公司倒闭的时候，清算组得优先把拖欠的工伤保险待遇这类费用给结清。

要是公司已经注销了，员工可以向公司股东、实际控制人这些人去主张自己权利。按照公司法的相关规定，股东在公司解散之后，如果恶意处理公司财产，给债权人造成了损失，又或者没有依法进行清算，而是用虚假的清算报告骗公司登记机关办理法人注销登记，那债权人就有权利要求他们对公司债务承担相应的赔偿责任。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径，要求对方支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。总之，员工别怕，法律会保障你的权益，该争取的就得争取，不能让自己因工伤应得的利益受损。