单位扣押劳动合同违法吗

单位扣押劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。单位扣押劳动合同，会导致劳动者无法及时获取自身权益保障的重要依据，在发生劳动争议时处于不利地位。
单位扣押劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》的明确规定。劳动者有权要求单位返还扣押的劳动合同。若单位拒不返还，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自身合法权益。劳动监察部门会责令单位改正其违法行为，及时将劳动合同归还给劳动者。
此外，扣押劳动合同还可能引发一系列潜在风险，比如单位可能利用其掌控合同文本的优势，擅自修改合同条款、伪造劳动者签名等，从而侵害劳动者的合法权益。
因此，劳动者一旦发现单位有扣押劳动合同的情况，应果断采取措施予以纠正，确保自身权益不受侵害。
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关于单位扣押劳动合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位扣押劳动合同是违法的。
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 对劳动者权益的影响：扣押劳动合同会使劳动者难以掌握自身权益的关键依据。比如在发生劳动争议时，劳动者可能因无法及时提供劳动合同而在举证等方面面临困难，不利于维护自己的合法权益，如工资待遇、工作时间、解除劳动关系的条件等权益的主张。
3. 劳动者的应对措施：如果遇到单位扣押劳动合同的情况，劳动者可以首先与单位沟通协商，要求其返还劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，返还劳动合同。若因单位扣押劳动合同给自己造成了损害，如因无法举证导致未能足额获得经济补偿等，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。通过合法途径维护自身的权益，确保自己在劳动关系中的各项权益得到保障。
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单位扣押劳动合同是违法的。
1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应由双方各执一份。单位扣押劳动合同，使得劳动者无法完整持有自身权益的书面凭证，损害了劳动者的合法权益。
2. 这种行为违反了《劳动合同法》相关规定。该法明确要求用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。单位扣押劳动合同，属于不履行法定义务的行为。
3. 劳动者遇到单位扣押劳动合同的情况，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。若因单位扣押劳动合同给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任。
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单位扣押劳动合同是违法的。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有法律效力，对双方都有约束力。
单位扣押劳动合同，会严重损害劳动者的权益。比如，当劳动者与单位发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据，如果被单位扣押，劳动者在维权过程中可能会面临举证困难，难以有力地维护自己的合法权益。例如，在涉及工资支付、工作时间、福利待遇等纠纷中，劳动合同能清晰地表明双方的约定，若没有劳动合同，劳动者可能会处于不利地位。
而且，这种行为违反了劳动合同法等相关法律法规的规定。法律明确要求用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。单位扣押劳动合同，无疑是对法律规定的公然违背。
劳动者一旦发现单位有扣押劳动合同的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式，要求单位返还劳动合同，以保障自身合法权益不受侵害。