劳动合同法解雇是怎么赔偿金

法律分析：
（1）合法解除且无需补偿：当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《劳动合同法》规定的过错时，单位解除劳动合同无需赔偿。这体现了法律对单位正常管理秩序的维护，员工应遵守规则，否则可能面临无补偿解雇。
（2）合法解除需支付经济补偿：在单位因破产重整裁员、劳动合同期满不续签等情况下，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了劳动者在非自身过错导致失业时的基本权益。
（3）违法解除：单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的制裁，保护劳动者不被随意辞退。

提醒：不同情形的赔偿标准不同，劳动者遇到解雇问题时要判断单位解除是否合法，不确定时可咨询分析。
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（一）员工有过错致单位合法解除且无需补偿时，单位要确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示，同时收集员工严重违纪或失职造成重大损害的证据。
（二）合法解除需支付经济补偿的，单位要准确计算员工工作年限和工资标准，及时足额支付经济补偿。
（三）单位避免违法解除劳动合同，若发生违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法无补偿解雇：员工有严重违纪、严重失职致单位重大损失等过错，单位按《劳动合同法》解雇，无需赔偿。

2.合法有补偿解雇：单位破产重整裁员、合同期满不续签等，按员工工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.违法解雇：单位违法解约，需付经济补偿标准二倍的赔偿金。
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结论：
用人单位解雇员工赔偿分三种情形，员工有过错合法解除无需补偿；合法解除需补偿的按工作年限支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。若因单位破产重整裁员、合同期满不续签等合法情形解除，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际的劳动纠纷中，赔偿情形的判定至关重要。如果您遇到用人单位解雇赔偿相关问题，对赔偿情形难以判断，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位解雇员工赔偿分合法无需补偿、合法需补偿和违法解除三种情形。若员工有《劳动合同法》规定的过错，如严重违反制度、严重失职致重大损害，单位合法解除无需赔偿。
2.合法解除需支付经济补偿的情况，像破产重整裁员、合同期满单位不续签等，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
为避免不必要纠纷，用人单位应完善规章制度，明确过错认定标准，在解除劳动合同时严格遵循法律规定。劳动者也应了解自身权益，遭遇违法解除及时维权。