拖欠农民工工资怎么办没有合同

法律分析：
（1）劳动关系证明的重要性：在无合同情况下，农民工要通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，来证明与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，这是维权的基础。
（2）协商解决：与单位协商要求支付工资是较为温和的解决方式，能在和平的氛围中尝试解决问题。
（3）劳动监察投诉：劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（4）劳动仲裁：申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通过仲裁机构的裁决来解决纠纷。
（5）诉讼与支付令：对仲裁结果不服可向法院起诉，同时也能申请支付令，借助司法力量保障工资权益。

提醒：
维权过程需注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等都能证明劳动关系和工资拖欠情况，应及时留存。
（二）与单位协商时，要明确表达支付工资的诉求，争取和平解决。
（三）向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
（五）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）也可向法院申请支付令，由法院要求单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.即便没合同，农民工被欠薪也能维权。先收集证据，如工资记录、工作证、考勤记录、工友证言等，证明存在劳动关系和欠薪事实。
2.与单位协商付薪，协商不成向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.可在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。也能向法院申请支付令。
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结论：
即使无合同，农民工被拖欠工资也能依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即便没有合同，农民工被拖欠工资仍可通过法定途径维权。第一步要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以证实劳动关系和工资拖欠事实。之后可先与单位协商支付工资；协商不成，能向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，还能申请支付令让单位支付工资。若您在维权过程中遇到难题或有任何法律疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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农民工即便未签订合同，被拖欠工资也能依法维权。证据收集是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系和拖欠事实。

解决措施如下：
1.先与单位协商，提出支付工资的要求。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。
5.也能向法院申请支付令，由法院要求单位支付工资。农民工需积极收集证据，按合法途径解决工资拖欠问题。